インターンシップを体験してみて、何を優先して何をするべきかを、瞬時に判断しなくてはいけないということを学びました。
限られた時間でどう効果的に成果を出していくかが、今後の課題だと思っています。
そのためには勉強が必要なので、勉強嫌いの自分を追い込んでがんばる覚悟です。
低姿勢という謙虚さと飾らない等身大の自分をもっていることは、経験や知識不足をカバーできる大事な鍵になる。
ぼくらにはうれしい言葉だ。
「新卒は元気があって足腰も丈夫。
気力、体力があることは大きな強み」若さというエネルギーを武器にして、たとえ失敗してへこんだとしても、営業で多くの企業に自分たちのサービスを紹介することが会社のＰＲにつながるのだ。
失敗を恐れることなく、前進していく勇気を認められることは、ビジネス経験のない新卒にとってとても励みになるね」やりたいことがたくさんあり過ぎることかな。
結局まとまらないで、中途半端に終わることが不安と言えば不安です。
ビジネスもそうですが、おじさんになってもサッカーはしたいし、好きな人とも一緒にいたし、世界各地に旅行にも行きたい。
音楽、映画…。
数え出したらきりがない。
でも、これって別に不安じゃないかⅣまた新卒の入社が既存の社員にとってもプラスになる。
「新卒が入社することで、既存の社員も成長するんです」「たとえば既存の社員同士だと、なあなあになってしまうことが業務のなかでは多い。
実はここにムダな部分が多く含まれているんです。
ですから新卒のためのマニュアルをつくる作業を通じて業務が効率化されることも多いんですよ」新卒を教育するために作成するマニュアルが、実は既存社員自身に仕事のあり方を再認識させることにつながり、より業務を効率化する。
新卒によって、逆に既存社員が刺激を言った。
受けていたのだと、ぼくは驚いた。
さらに、箱崎さんはこう続ける。
「会社の風土をつくるうえで、新卒は非常に重要なんです。
会社に対する思い入れは新卒で入社する人たちによってつくられるものなのです」新しい風を吹き込むことができる新卒。
若さと情熱とパワー、これって仕事をするうえでとても重要でかつ原動力になる。
それって、社会人を目指すぼくらのいちばんの強みなのかもしれない。
「実は初めの１，２年というのは、その人のビジネス上の習慣が身に付く重要な時期なんです。
例えば、マナーであったり仕事に対する目的意識、時間の使い方といった部分ですね。
どんなにその人が優秀でも、それらの習慣を身に付けていない人は修正するのがとても難しいんです。
だから、まだビジネス上の習慣を養いきれていない、これから初期のべースをつくろうとしている人材を採用することを重視しています」つまり、社会人としての経験がないこともある意味強みとして受け取られるのである。
新卒として入社する時、誰もが希望と不安の入り混じった気持ちで入社すると思う。
ぼくだってそうだ。
でも、人材ビジネス業界は今、新卒採用に積極的に取り組んでいる。
これは、ぼくたちに対する期待ととってもいいと思う。
「大船に乗ったつもり」じゃないけれど、思いっきり暴れてみようじゃないか。
現在の人材ビジネスマーケットを見ると、市場のニーズ以上に事業所数があるといわれている。
これは近い将来Ｍ＆Ａ（買収・合併）などによって淘汰されていくのかもしれないが、今は本当に生存競争が厳しくなってきているようだ。
日本の人材ビジネスの展望をイギリスと比較してこう話してくれた。
「イギリスでは、人材ビジネスが歴史的にも根付いています。
当社は外資であるがゆえに、そのノウハウをもっている。
そういった人材ビジネス先進国から見れば日本の人材ビジネスは別年近く遅れているんですよ」それが意味するところは、まだまだ日本の人材ビジネスは伸びる可能性をもっているということでもある。
企業の橋渡しを担う「人材ビジネス」という業界の中で、もちろんやりがいはあると思うが、自分自身が「ビジネス」として割り切って働けないときがありそうで少し不安。
介業所数まず、いちばんのポイントとなるのが、業界として新しいことだ。
新しい業界は、斬新なアイデアが認められやすい環境がある。
そこでは自分の年齢は関係ない。
「人材ビジネス業界は、本当にこれからの業界です。
たとえば、明日できる会社が３年後には日本のマーケットを握っている可能性も十分あるんです」これからも市場そのものが変化する割合が非常に高いため、市場に対して常にアンテナを立てておく必要がある。
ぼくたちでも、自分でコンセプトを考えて、マーケットメイクそこで、今回多くの人事担当者や先輩社員から生の声を聞き、実際人材ビジネスの仕事に携わることで他の業界と比べて、どんなメリットがあり、自分自身をどういった形で成長させることができるのかを聞いてみた。
業界予想によれば、企業が淘汰された後、人材ビジネス業界は２つのジャンルに分かれていくという。
１つがデパート型と呼ばれる、まさに何でも商品がそろっている企業（派遣・紹介・広告代理業・アウトソーシングなど人材採用にかかわるすべての商材）と、ブティック専門店型と呼ばれる専門特化した企業（派遣のみ、紹介のみ、新卒採用のみなど）だ。
ぼくたちはこのような業界の過渡期に入ることで、時代の流れを肌で感じることができる。
リナックスとはＯＳと呼ばれる、コンピュータのハードウエアとソフトウエアを総合的に管理するソフトウエアの一つ。
代表的なＯＳにはウィンドウズＯＳやマックＯＳがある。
これらと大きく異なる点は、オープンソースの無料ソフトで、自由にコピーや改良ができること。
現在では８００万人近い利用者がいるといわれている。
サン・マイクロシステムズという会社が提唱した、さまざまなパソコンやデジタル機器を同じプログラムを動かすための技術や仕組みの総称。
ドコモが２００１年１月に始めたｉアプリはＪａＶａのコンピュータ・ソフト技術を採用し、パソコンのように複雑で高度な操作・処理を携帯電話でも行えるようにした。
実際に社員がつくってきたプロジェクトや成功事例を挙げてみよう。
Ｔでは、２００１年の１月から社内ベンチャー制度を立ち上げた。
応募資格は、社員なら誰でもＯＫというもので、提案したビジネスモデルが社内会議で通過すれば、Ｔが資本を投じる形で事業化することができるものだ。
２００１年の５月に立ち上げた事業で、ＪａＶａやリナックスといったコンピュータのスキルに特化したエンジニアを輩出する教育派遣事業がそれにあたる。
ヒューマン・タッチでは、以前入社４年目の社員がリーダーである４，５名のチームで、１週間で１８０件もの依頼を受注した。
そのすべてを契約するのは実現不可能に思われたが、チームメンバーの懸命の努力により達成することができた。
そしてそれが起爆剤となり、ヒューマン・タッチは東京進出の足がかりをつかむことができたそうだ。
その後、リーダーは執行取締役になるという異例の昇進を遂げた。
アイデアとそれを行動に移す実行力があれば、どんなビジネスでもつくっていける。
それが年齢的に若かろうと何も問題はないのだ。
だから、君も人材ビジネスにおいて何かアイデアを思いついたら、どんどん提案してみてはどうだろうか？営業で企業のコンサルティング経験を重ねることで身に付く能力として、市場を見る目が持てるという点が挙げられる。
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